《新快报》太平人寿拒绝恶意挖角

日期:  2002-01-21

(新快报记者 蒋江敏 通讯员 伍珊红)广州保险业挖角大战伴随新寿险公司入市而来。每次有新寿险公司杀入广州,“挖角”大战总是随之而来。前年信诚人寿开业时的高调挖角曾在保险业引起众多争议,而目前正在筹建中的中意人寿挖角风波也已被媒体炒得沸沸扬扬,正在此时,太平人寿1月18日开业,同时大张旗鼓地宣称,要招揽1000名营销人员。此消息让保险同业忧心忡忡,担心会再度上演恶意挖角大战。就在此敏感期,太平人寿总经理何志光作出了承诺:不会搞恶意挖角。

新公司挑战老公司人才   

据悉,新寿险公司对老寿险公司的第一挑战已由过去的保单转移到了人才之上。每当有新的寿险公司“杀”入广州,各寿险公司从保险管理人员到保险业务员,都会有不大不小的流动。此次太平人寿在广州的大举招兵买马,难免会再度在保险业引起震荡。   

据了解,目前太平人寿在广州的分公司已拥有内勤人员约50人,营销人员大约100人,太平人寿广州分公司副总经理黎旭坤说,对招人的要求是高效精干,计划年底能达到1000名营销人员的规模。据太平人寿总经理何志光介绍,目前太平人寿在上海、北京及广州所招的业务员,60-70%都是从来没有做过保险营销工作的,由太平人寿对他们进行培养。因此,并不存在着大举从同行挖角的现象。

何志光:太平人寿不搞恶意挖角   

保监办:反对恶意挖角   

广州保监办机构处处长杨燕歌表示,广州保监办一向欢迎人才在各家保险公司之间进行公平合理的流动,这样会给人才及保险公司带来机会与活力,但不主张采取不正当的手段挖角,并称已对过去曾发生挖角事件的有关公司进行了整改,鼓励各公司对人才进行培养及储备。   

至于什么是恶意挖角、什么是正当挖角,杨燕歌表示目前中国保监会对此还没正式的划定,广州保监办目前是按照寿险业的惯例来进行界定并加以管理的。   

何志光也认为,恶意挖角不利于保险市场的健康发展,像有针对性地使用不道德方式去挖角就属于恶意挖角行为,如某人的能力并不是很高,但出更高的报酬把他挖过来先用着,等过了一段时间找到更合适的人选后,又把这个人很不负责任地一脚踢开。