企业年金保险市场潜力大

(记者　蒋江敏　通讯员　杨帆　实习生　孔华) 目前，社会保险只能保证职工在退休后得到基本的生活保障，于是，保险公司纷纷盯上了作为补充养老保险的企业年金保险市场。太平人寿广州分公司日前便与中山大学岭南学院保险研究中心联合举办了“太平之春”企业员工福利保障研讨会，请来了爱立信、合生创展、南海洋石油东部公司等70多家企业的人力资源和财务主管，与潜在的企业年金保险客户“套近乎”。 　　

1997年，我国开始建立全国统一的基本养老制度，政府提供福利作为基础的养老保险，并成为员工退休收入的主要来源，替代率约为退休前工资的50%-60%。按照国际经验，退休员工的收入要达到退休前的80%，才能保证维持原有的生活水平。所以员工必须寻找其他方式提供补充养老金。如企业和个人在自愿的基础上建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，以补充基本养老保险体系，企业年金就是其中一种办法。 　　

保险年金在我国还算是一件新鲜事物。所谓保险年金实际上就是生存保险金，指的是被保险人生存到保险合同约定的日期后，保险公司按合同约定的金额、方式、期限向保单受益人支付的保险金。目前，国家劳动和社会保障部已经开始在辽宁省进行企业年金的试点工作，并为企业交费提供税收优惠。 　　

我国企业的员工福利制度比起国外显得比较落后。在欧美等地，企业普遍非常重视员工的福利计划，据统计，一般员工的福利费开支占工资总额的1/3以上，平均每个雇员超过1.4万美元，其中最主要的福利项目是退休金计划、医疗保险、人寿保险及意外伤害保险。而中资企业常把购买保险当作发奖金的变通方式，而且不少企业仍以发实物作为员工福利主要形式，还有很多中资企业仅仅购买了补充医疗保险，忽略了对员工退休收入的补偿、生命价值的保障。因此，企业年金保险在我国还有很大的市场空间。